作者:郭泡茶
剛畢業的時候,
當時缺乏社會經驗,
不懂得如何面試工作,
也不懂社會上老闆是如何挑選員工,
好傻好天真聽信了大學教授的說法。
只要你好好努力就可以爬升上去。
或許他們在校園裡面就是這樣,但業界呢?
老實說大學教授有可能遇到的社會事跟我們布一樣的,
他可能畢業之後一直都在教育圈的體系工作,
他們理解的業界競爭與晉升與我們未來去到業界的不同。
現在回想起當初如果有人跟我說這麼這些,
可能當時的磕磕碰碰會少一點。
剛畢業的我以為高學歷就是高薪保證
剛畢業的時候郭泡茶真的好傻好天真的這樣認為,
當時就覺得努力念書有一個好學歷生活就會簡單一點,
這就是我對於社會的誤區。
對於老闆對於HR,
剛畢業的我們拿著的學歷,
其實也就是他們在眾多面試者中,
在他們時間有限條件內,面對眾多的面試者,
第一個步驟就是什麼樣學歷以下的不看。
沒有老闆會在他提供的就業機會,
眾多應聘者不乏有好的學歷的應聘時候,
選擇浪費自己的時間,在一個沒聽過的陌生人學歷又不好的應聘者身上。
(關於學歷好不好的定義,是相對爭取這一份工作機會的人的學歷)
畢竟出社會越久大家的生活就會越忙碌,
時間也相對本寶貴。
大家都會採取比較有效率的方式,
來挑選要面試的應聘者。
不了解社會行情薪水怎麼談
其實郭泡茶對於”行情”這兩個字,
是出社會才了解他到底有多種要,
如果你不了解職缺行情,
期望薪水開太高,一下子就被刷掉了。
如果你不了解職缺行情,
薪水開太低但是入取了發現自己薪水開低了,
在工作途中會產生許許多多不開心。
畢竟靠漲薪水,不如面試時談薪水容易。
很容易無心工作或者無心增加自己的能力。
所以了解行情很重要。
當然行情跟經驗有關係
通常分為新鮮生人經驗的起薪行情,
通常沒有經驗的新鮮人真的要感謝老闆,
因為新鮮人對老闆來說,
是產值低落,
而且入取你進來不知道你會待多久,
老闆最害怕你還沒開始幫他賺錢,
先前你一直領他薪水,
這樣的你對於老闆來說,
你並不是公司的資產是公司的負債。
老闆入取你等於賭你是一個人才,
他會希望他的投資眼光正確。
(關於人才是公司的資產我們之後會開一篇來說明。)
但你發現這個公司不是你想要的,
真的可以先斷頭,避免浪費自己的時間與老闆給你的薪水。
拖越久傷害可是越大。
再來就是業界滿一年行情
滿兩年行情
滿三年行情
至滿五年行情
對於老闆來說,你在業界的時間是個很省成本的判斷。
單然還是要參雜你之前到底在業界的工作歷史來給你行情都修正。
你說你只是剛大學畢業並不知道行情怎麼辦?
其實最好的辦法就是透過認識的人,
或者你本身就有認識在這個行業職業的人,
去問問他們現在還情的落點,
因為問他們最準,
你就點單說明一下你的狀況,
就問他說業界大概行情,
記住是問他們大概的行情,
不要問他們大概的薪水,
畢竟在台灣的大環境中,
許多人士非常討厭別人探聽自己的薪水。
但你是想要進入業界的,
所以探聽行情可能成為他的同行,
那大部分人還是願意分享的。
在這裡要提醒一下新鮮人,
新聞與網路消息的行情也能參考,
但也不能全信,
還是問問業內人是比較準確,多問幾個業內人士。
因為新聞通常都需要吸引眼球誇大消息,
或者是有目的性的,
且記者可能只是想要應付他自己的工作,
並不一定會認真去調查行情,
而且記者也不會跟你們碰面,
他寫的的文章也不會因為誤導了誰而產生愧疚,
今天先分享到這,
郭泡茶初入社會吃過的虧
之後我們下一篇繼續。